職災發生=辛苦賺的錢又全吐回去了？

讓專業勞資顧問教你如何正確轉嫁職災風險

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「…日前一家已經營數十年的塑膠加工射出工廠，因資深員工漸漸退休，開始一些機台操作改由新進員工執行，員工雖在剛入職時都接受過教育訓練，但還是有噗嚨共員工話只聽一半，或是常沒有依SOP執行，以致執行勤務時，手指被機台裁切傷到神經，更甚有11-13級失能之可能，此外還要休息至少2-3個月個月左右，這段期間所有必要醫療費用雇主按勞基法59條要全額給付，以及公傷病假全薪，且還要再加派人力補足因傷無法上工的員工的工作量…」

老闆們，這樣的工傷事件時有所聞，也讓老闆們無時無刻心驚驚，不怕ㄧ萬只怕萬一，即使依照職安法規做好每個確保安全的細節，但依然難以完全預防職災意外的發生。

職災或輕或重，可大可小，但對企業而言都是一筆無可計量的損失，不僅可能面臨勞資爭議問題，更可能會面臨到高額賠償金的責任。

🔹職災發生，會對企業造成什麼危害？

職災發生，老闆不僅要吸收設備、租金等設備損，甚至嚴重到勒令停業無法經營，且若有員工不幸因職災受傷或身亡，也必須申請職災通報以及補償員工職災傷害或有民刑事責任賠償支付一大筆賠償金，而負責人落下刑事前科。

如案例事件，常見實務經驗，如工廠教育訓練不足，或緊急安全處理SOP不完善造成的，主管機關勢必得進行多番環境考查及勞動檢查，以了解災害發生的原因。

而許多企業主正是因為職災發生後，被發現安全防護流程不嚴謹、違反相關規定或未及時通報職災等原因，除了基本的勞基法59條職災傷病給付補償，還有民法第184、192、193條第1項、民法第195條賠償責任，需得面臨巨額行政罰鍰2萬-100萬。

🔹職災保險應正確規劃，才能有效轉嫁風險，不要讓錯誤的保險讓你更加危險。

職災保險主要功能須包括職災傷病給付、薪資補償、失能補償、死亡與喪葬費用補償等，員工在工作期間因公受傷、遇到職業災害，均依勞基法59條規定補償。

🔹我的公司有保團體保險，還需要再保別的保險嗎？

許多公司為節省人事成本，選擇較便宜的團體保險而非本司風險顧問爲雇主規劃的職災保險，差別會非常大。

團體保險保障的是「員工本人」，非「雇主」，除了無法完整包含勞基法規範中雇主應負的補償責任，且此外團保更難以完善轉嫁職災發生時公司額外的賠償責任。

令外，常見的糾紛在團保理賠金，直接由保險公司理賠給員工家屬後，家屬發現不夠，再告雇主要求更多按勞基法59條不足的地方，這時雇主完全沒話語權與員工談和解。

早期的雇主會在團保加上「雇主意外責任險」，及「雇主補償責任保險」副約，但這兩者副約需針對雇主有違反法令，造成員工職災且被員工或家屬請求民事刑事賠償的範圍時，雇主意外責任險及雇主補償責任保險才會啟動。實務上，雇主大多不想與員工對告到法院相見，既傷感情也讓職場氣氛低迷，所以不採提告啟動保險。且薪資也仍有高薪低報及工資認定等問題，是傳統團體或雇主雇補保險無法轉嫁風險的缺口。

🔹真正隱藏在職災賠償背後的大魔王——勞動檢查

許多老闆為避免職災發生時必須負起高額職災傷病給付責任，會加保許多能將風險移轉的相關保險，卻忽略掉了職災發生時的重頭戲：勞動檢查。

根據職業安全衛生法規定，職災發生後，必須在八小時內通報相關主管機關，若是在勞動檢查時發現企業違反相關法規甚至檢查到其他如消防法規等，可能會面臨巨額罰款，且是按次加重開罰，呼籲老闆們在正確透過我們的專業正確規劃之餘，不要忽略建立健全正確人事制度才是根本。

🔹聘請到不肖員工且故意製造職災傷害，老闆們該怎麼辦？

老闆們一定都對「勞資蟑螂」不陌生，勞資蟑螂也許比老闆您還熟知相關勞動法條，會故意鑽法律漏洞獲得賠償金，若是被他們找到破口，還可能面臨一天到晚被檢舉的窘境。與其事後奔波花大錢了事處理，不如在事前就全面預防！

勞資爭議百百種，只要請我們專業勞資鍾顧問，就能有效解決您的勞資相關煩惱！

-在面試階段避免勞資蟑螂入侵，免除被敲詐的後患。

-完善規劃收集勞動檢查所需之資料，避免需要的時候資料不齊全，而導致勞檢面臨高額罰鍰。

-為您的公司完整規劃合法且省時省事的人事制度，

-協助規劃正確的職災保險，讓您職災不幸意外發生，也不必傷神傷心又傷荷包。

勞資軍師Vicky鍾顧問多年企業勞資顧問經驗，擅長從企業的性質與規模分析弱點，並協助企業做全面風險管理。讓輔導經驗豐富的Vicky為您規劃完善的風險轉嫁制度，即使職災不幸發生，老闆也有足夠能力照顧養傷的員工與其家人，公司也能順利度過難關、繼續穩定營運下去，以維持勞資和諧不對立。

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